journal collectif

slt je vous fait parvenir qqes pistes de réflexions franchement je ne sais pas si c'est bon enfin je me lance
CE QUE LES ETUDIANTS VOULAIENT INTERROGER
Dans le cadre de decmet nous avons vu un film et lu une histoire sur le travail social.notregroupe après réflexion a voulu choisir le thème suivant: LES LIMITES DE L'ENGAGEMENT PROFESSIONNELLES au niveau éthique déontologique et légal.
Nous voulions donc grâce à des professionelles comprendre dans un premier temps qu'est que l'engagement dans un profession et essayer d'avoir un panel de profession divers pour vraiment faire le tour sur la question; dans un deuxième temps savoir si cet engagement avait des limites et qu'elles sont elles?

Nous avons choisit d'intérroger des personnes en contact avec différents publics (personnes exclus, en difficultés financières,judiciaires et autres, des enfants...)et donc nous avons trouvé le système du guichet unique de bondy très intéréssant car il ya plusieurs professions représentées et qui étaient en adéquation avec notre thème.nous avons donc eu des avis très diversifiés mais qui ont bien répondues à la problématique de notre thème.
Le choix d'interroger des professionnelles de notre familles ou des connaissances a été fait pour des raisons pratiques mais aussi cela permet d'avoir des réponses plus précises avec plus de détails.

Pour nos recherches sur le thème nous avons utilisés Internet, des livres, des encyclopédies pour avoir l'avis d'auteur sur le sujet, d'avoir des définitions précises.

que pouvez dire maintenant de plus sur vos questions de départ et leurs incidences?
Je peut dire qu'après ce travail de recherche que l'engagement professionnel vient d'abord de la personne (son passif personnel) de sa personnalité et de ses connaissances.Dans les divers entretiens des acteurs j'ai pu voir que l'engagement au fil du temps devient soit plus fort ou diminue( cela va dépendre du parcours professionnel) cela à cause des limites rencontrés dans la profession car cela à des incidences sur la vie personnel et le fait que chacun à ses limites personnels.
Quelles nouvelles questions émergent pour vous?
En quoi les études d'assistante de sevice social peuvent nous aider à affronter ce monde du travail si particulier.
est ce que chaque travailleur social ne devrait pas être mieux accompagné

Voila ce que j'ai fait alors bonne lecture

j'ai failli me tromper au départ mais le journal collectif la consigne c'est répondre à chacun des points suivants mais pour chaque démarche c'est à dire les différentes démarches de travail que l'on a réalisé

ah ok mais ce qu'on doit faire alors c'est partager les tâches chaque personne doit répondre à toute les question mais pour une étape différentes.parce que sinon c'est dur on a pas forcément participer à toutes les phases

répond uniquement aux taches que tu as vécu ( les interview et les restitution finale)biz

ok ben mes réponses étaient en fonction de ce que j'ai fait mais je vais essayer de retravailler la question pour mercredi

Pour demain midi maxi, qu'on ait toutes le temps de lire avant mercredi sinon on va perdre 3 heures à lire

Qui n'est pas fini peut etre je me suis trompée sur les objectifs ou je n'ai pas repondu aux bonnes questions??? je fais la phase 5 dans quelques instants et elle sera mise demain matin vers 10H30. voilà bisous

Nous avons commencer la découverte métier le 11 septembre 2009, les groupes ont été faits de façon aléatoire.
Tout d'abord pour permettre à la classe de se découvrir par petits groupes ensuite pour que tous les élèves apprenent
à se connaitre et lier des affinités. La découverte métier n'est pas seulement une sensibilisation au métier d'assistante de
service social mais aussi un moyen de se découvrir soi-même en effet cela nous permet de nous affirmer en tant que
personne et en tant que future assistante de service social.Cela permet aussi de travailler en groupe ce qui est la base
de tout travailleur social en effet pour parvenir à aider un usager, il faut que que le travailleur social se fasse un réseau
de différents professionnels pour pouvoir aider les usagers en difficulté, c'est pourquoi la découverte métier nous apprend
à travailler en groupe, à écouter l'avis des autres, à prendre en compte leurs opinions sur des sujets sensibles, à comprendre
pour quelles raisons ils ont choisi cette voix plutôt qu'une autre. La session découverte métier permet l'affirmation de nos
convictions en tant qu'assistante de service social mais aussi de comprendre pourquoi la notion de groupe revient si souvent
dans le métier d'assistante de service social.
La découverte métier nous ouvre la porte du travail social et de son importance dans la vie des usagers. Le thème que nous
avons choisi est l'engagement professionnel et ses limites. La question de l'engagement professionnelle revient toujours dans
les métiers dans lesquelles le secret professionnel est le ciment.

Au cours des semaines précédentes, différents entretiens ont été faits pour répondre à plusieurs questions que
nous nous posions au sujet de l'engagement professionnelle et ses limites. Le but des entretiens étaient de
comprendre comment une situation bouleversante peut se répercuter sur le vie professionnelle et personnel d'une
personne qu'il soit travailleur social, qu'il travaille dans la justice ou tout autres métiers qui a pour but d'aider les personnes
en difficulté.
Ses entretiens ont été également faits pour avoir différents points de vue sur le sujet de l'engagement en effet
les métiers et professionnels que nous avions choisi sont totalement différents les uns des autres et il existe différentes lois
et codes déontologiques qui ne sont pas le mêmes pour un avocat ou une assistante sociale. Il etait donc important d'avoir
une pluralité dans les métiers choisis en effet cela nous ouvrent des univers totalement différents pour nous apprendre ce qu'est
l'engagement professionnelle et quelles limites nous pourrions rencontrer en tant que future assistante de service social.
La présentation des professionnels et de leurs missions étaient primordiales en effet il fallait comprendre leur positionnement
par rapport à l'engagement professionnelle.

L'engagement professionnelle permet au travailleur de s'impliquer dans l'affaire pour laquelle il a été investit.Cette investissement
permet aux usagers d'être satisfait du travail que fait le professionnel. Mais cette engagement doit rester dans les limites que la loi
et que certains codes ont imputées aux acteurs que nous avons rencontrés. L'engagement est l'une des bases d'un bon travailleur,
qu'il travaille dans le secteur judiciaire ou dans le secteur social ou dans n'importe quels autres secteurs.

dsl pour l'écriture bizarre
j'ai fait la phase 2 manque plus que la phase 5
dsl pour les fautes aussi, j'espere que c'est compréhensible

Je vais me coucher donc je vous mets ce que j'ai commencé voilà bisous bonne nuit à toutes

Notre groupe a cherché la pluralité en effet plus d'une dizaine d'acteurs ont été sollicités durant les entretiens, cette pluralité
s'explique tout d'abord par le fait que l'engagement professionnel ne se réduit pas au métier d'assistante de service social
en effet dans chaques métiers, l'engagement a sa place, c'est lui qui montre la motivation des professionnels dans leur travail, il montre
aussi l'investissement d'une personne dans son travail et nous voulions voir comment les différents acteurs s'investissent dans leur métier
que ce soit un avocat, un educateur spécialisé, une psychologue ou autre.L' importance de cette pluralité était dans les
points de vue pour nous permettre de comprendre ce qu'était véritablement l'engagement professionnelle.
Nous avons pu remarquer qu'il prennait une place importante dans les métiers dans lesquelles les usagers sont en douleur
physique ou morale.
Ensuite, les acteurs ont aussi été choisis en fonction de la demande des membres du groupe en effet dans notre groupe, les acteurs
ont été choisis en raison des futurs choix d'orientation des différents membres du groupe. Chaques personnes du groupe est différente
et attends beaucoup de la session découverte métier mais elles attendent aussi beaucoup du métier d'assistante de service social.
Pour ma part, j'ai choisi de rencontrer le conciliateur de justice et le médiateur de justice car ce domaine m'interesse,
j'aimerais travailler avec le secteur judiciaire soit dans la réinsertion, soit avec les enfants ou adolescents qui ont eu affaire à la justice
et qu'il faut réorienter.
Les acteurs ont aussi été choisis dans le réseau familial ou social des membres du groupe, on pourrait même ajouter que cette
session découverte métier a fait appel à tous les réseaux qui nous entouraient, cela nous a appris à demander de l'aide autour de nous
mais aussi à se poser les bonnes questions.

Je n'ai pas fait d'interview et je me sens un peu démunie par rapport à l'engagement professionnelle. J'ai toujours les mêmes
questions en tête, le jour ou je deviendrais assistante de service social, vais-je rencontrer une personne qui me touchera tellement
que je mettrais en jeu ma carrière et ma vie privée pour l'aider? Vais-je réussir à surmonter cette situation bouleversante?
Aurais-je le courage de laisser tomber cette affaire et laisser un ou une de mes collègues la faire à ma place?

C'est pourquoi cette semaine, je vais prendre des rdv pour mes stages et pourvoir repondre aux dernieres questions du journal collectif

je pense qu'on est mal partit parce que pour le journal collectif on ne doit pas répondre spécialement aux question de la feuille jaune ce sont juste des pistes donnée par la prof je pense que c'est ce qui est déja écrit dans le journal qu'on doit mettre en forme et chacun doit dire comment s'est passé ses entretiens et qu'est que ça lui a apporté







Edit Admin 13h12 pour correction des problèmes de connexions et de comptes d'utilisateurs

ree les filles apparement tout le monde n'a pas pu ouvrir mon mail donc jle remet sr le forum

DEC-MET2s
Tout d’abord lors de la première séance de découverte métier il y a eu la constitution des groupes au hasard afin de mieux ce mélangé et ce connaitre ; par la suite il nous a été remis un document sur lequel nous avons du échangé nos idée tout en les argumentant. D’autre par nous avons aussi travaillé a partir d’une vidéo, de la est née une réflexion de groupe autour de ces deux thèmes et une idée principal est donc apparu « l’engagement professionnel personnel et leur limites ». Ensuite nous avons établit une liste de définition tel que l’éthique, déontologie secret professionnel etc.…Puis nous avons élaboré un support de discussion sous la forme d’un forum (http://irts20092012.forumactif.com) afin d’optimiser notre travail en groupe et l’échange de diverse idée et afin de rester en contact. Dans la continuité de notre travail nous avons réalisez une grille d’entretien afin d’interroger les acteurs concerner cette grille ce présente sous la forme suivante :
• Présentation du professionnel
• Comment êtes vous arrivez à exercer ce métier ?
• Comment réagirez-vous face à une situation bouleversante ?



Entretient avec la conseillère en économie sociale et familiale :

J’ai décidé de m’entretenir avec cet acteur de travail sociale car proximité de mon quartier.
Première question posé : Face a une situation bouleversante comment réagirez vous ?
Tout d’abord la CESF ma fait comprendre que l’écoute était très important lors d’un entretien avec un usager et qu’il fallait essayer de voir ou comprendre a quel moment elle a basculé et qu’est qu’il vient chercher pourquoi il a eu cette démarche de venir faire ce premier pas et demander de l’aide. En second lieu elle m’a fait comprendre que face a une situation difficile tel qu’elle soit le travailleur sociale ne peut pas répondre aux besoins ou régler les problèmes dans l’immédiat ; face aux situations difficile il faut toujours en parler avec ces collègue afin d’avoir un avis différent du tien ce réunir argumenté let expliquer le problème rencontrer ou retransmettre le dossier si l’on est trop impliquer.
D’autre part lors de l’entretien l’on peu déceler plusieurs autres source du au problème de l’usager et l’orienté vers d’autre collègue ou professionnel tel que une psychologue si l’on remarque une fragilité psychologique ou vers une PMI effet il faut favoriser le travail en partenariat.
En ce qui concerne les limites de la légalité la CESF ma fait comprendre que dans le travail sociale il faut savoir prendre du recul et ce remettre en question discutez avec les collègues afin d’avoir une autre vision du problème. L’échange est un bon moyen pour cerné une situation il ne faut surtout pas être impulsif.

Entretient avec une assistante sociale en CMP à Bondy lors de mon entretien pour mon stage :
Tout d’abord face aux situations bouleversante essayé de rester neutre, ce confie beaucoup a son équipe de travail notamment au psychologue prend toujours un moment pour échangé sur une situation difficile ce remet en question échange beaucoup lors des réunions avec son équipe de travail. D’autre par en ce qui concerne l’accueil toujours bien accueillir un usager ne jamais juger les personnes toujours rester neutre et accueillant être a l’écoute faire de son vécu un atout dans le travail sociale et non un handicap ne pas essayer de comparé nos problèmes avec ceux de nos usager.
Les points importants que je relève de ces entretiens sont la prise de recul, le travail en partenariat et l’échange d’idée avec les collègues.
Après la restitution orale des interviews :
• Conseillère en économie sociale et familiale
• Assistante de service social en CMP
• Avocate
• Educateur spécialisé
• Accompagnateur scolaire
• Association défense des consommateurs
• Moniteur éducateur
• Employer de poste
Plusieurs grandes idées ce rejoignent sur ce thème tel que la prise de recul, le questionnement de soit, l’échange avec les collègues, le travail en partenariat, savoir ce remettre en question ne pas ce laissé dépasser par certaine situation, donné une image de fiabilité dans son travail.
Question émergente :
 Comment entreprendre une démarche de remise en question de soit ? (la remise en question de soit est un acte difficile car il faut d’abord accepter que l’on a fait une erreur à un moment donné ou que l’ont c’est tromper et accepter plusieurs point de vu.) exemple : CESF – Souvent des usagers vienne demander des aides dont ils n’ont pas besoin ou essaye de berner les travailleur sociale….

 Est-il toujours facile de travailler en équipe pluridisciplinaire et de ce comprendre ?

Bilan : ce que je retiens c’est que le travailleur social ou autres ne peut pas travailler en dehors de ces limites et doit respecter certaines règles même en cas de très grande précarité de l’usager ou même si la situation nous touche au plus profond de nous car l’on est humain ont ne peut pas dépassé nos compétence et allé au delà de nos compétences il faut toujours partager nos questionnement nos doutes aux collègues ou a la hiérarchie ou lors de réunion de travail. Par ailleurs lorsque l’ont pense avoir commis une erreur il ne faut pas hésiter a ce remettre en question ou lors de situation extrêmement difficile envisager une analyse de soit auprès d’un psychologue, que l’ont soit débutant ou ayant des années de pratique l’on doit a tout moment extérioriser et partager avec l’équipe de travail.

JOURNAL COLLECTIF :
(Suite a venir)

JOURNAL COLLECTIF :
La découverte métier à été encadrer par deux formateur puis il y a eu la constitution des groupes au hasard de façon a mieux connaitre les membres de la classe. Dans une second temps nous avons tout d’abord eu un document écrit concernant le sujet « mariama » d’où on émergé plusieurs questionnement puis lors de la seconde séance nous avons regardé une vidéo qui retraçait la vie de « Dalida » et des travailleurs sociaux qui l’ont encadré ; puis avec ces deux support après réflexion nous avons entamé une série de recherche de définition a la bibliothèque afin de mieux cerné notre thème , nous avons également élaboré un forum de discussion afin de mieux communiquer entre nous . Après ce travail de recherche et la mise en route du forum une grande question a émergé sur le thème de l’engagement professionnel et de ses limites puis certain membre du groupe ce sont réunis afin de faire un point avec le formateurs ; Puis nous avons élaboré une grille d’entretien avec quelques question à poser aux professionnels a interviewée.
• Comment êtes vous arrivé à exercer ce métier ?
• Face à une situation bouleversante comment réagirez-vous ?
Liste des professionnels interviewés :
• Conseillère en économie sociale et familiale
• Assistante de service sociale dans un CMP
• Avocate
• Educateur spécialisé
• Accompagnateur scolaire
• Moniteur éducateur
• Employé de la poste
Les points forts qui sont ressorti de tous ces entretiens sont :
1. L’altruisme ; l’envie d’aider les autres acquérir du savoir pour le mettre au service des autres.
2. En cas de difficultés il faut de la communication de l’échange avec les collègues
3. La notion de prise de recul

Danielle c'est pas faux ce que tu dis mais c'est un journal collectif donc c'est l'ensemble de notre travail que nous devons expliquer, dire pourquoi on a utilisé tel moyen...donc ce qu'on a ressenti individuellement faut le garder pour notre cahier de recherche professionnelle ...